为进一步核实贫困员工家庭经济情况，提高员工资助管理工作水平，增强员工资助工作的针对性、精准性，7月中下旬，由建筑公司党总支书记、辅导员和班主任代表组成的走访小组前往山西省太原市、大同市，走访两市的贫困员工。
对于本次暑期走访，学院从6月份开始精心安排部署。在学院全体贫困生中认真筛选出走访对象后，统一规划工作流程，保证本次走访活动安全、有序进行。走访小组首先抵达太原市，对太原及其周边地区的贫困生家庭进行走访。走访过程中，走访小组为每个受访家庭送上鸡蛋、花生油等学院慰问品，与员工家长亲切交谈，详细了解员工家庭的基本情况和暑期的生活、思想状况，建议家长同学校一起关注孩子的学习和成长。辅导员及班主任把员工在校期间的表现向家长反馈，将国家相关资助政策和学院的资助措施向家长进行详细解读，同时告知家长如果家里有突发情况一定要及时与学院联系，学院会在员工的学习、生活上提供力所能及的帮助。
在大同市走访过程中，除走访了计划内的贫困生家庭之外，走访小组还了解到学院的一名员工干部父亲突发疾病，遂到该生家中了解情况，并带去学院的关心和慰问。
本次走访使学院更加了解员工的成长环境，尤其对于员工工作者更是感受良多，每个员工的背后都是一个家庭，每个家庭都有自己的喜怒哀乐。员工管理不能仅仅着眼于员工个体，要有家庭视角。家庭的贫困让很多贫困生无法安心的读书学习，忽略掉家庭去跟员工谈做人、谈学业是苍白的。本次的实地走访可以帮助我们在日后员工工作中更深入、细致、全面。
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